El reciente aumento del salario mínimo en Colombia para 2026, decretado por el Gobierno Nacional, ha generado un amplio debate entre gremios, analistas y empresarios. Si bien el incremento busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, su impacto en las empresas exige un análisis cuidadoso y una adecuada planeación financiera.
Desde Bikans Asesores consideramos fundamental que las organizaciones comprendan el efecto inmediato del aumento salarial, sus implicaciones a mediano y largo plazo en la estructura de costos, la nómina y la toma de decisiones estratégicas.
Impacto del aumento del salario mínimo en las empresas
El incremento del salario mínimo afecta el salario base de los trabajadores que devengan este ingreso y tiene un efecto directo sobre:
- Los aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
- Los aportes parafiscales.
- Las prestaciones sociales como prima, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.
- La estructura salarial de cargos que se encuentran cercanos al salario mínimo.
Para muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas, este ajuste puede representar un aumento significativo en los costos laborales, lo que hace indispensable revisar presupuestos, flujos de caja y proyecciones financieras para 2026.
Tabla comparativa antes y ahora del SMMLV en Colombia
| Concepto | Antes (2025) | Ahora (2026) |
| Salario base mensual | $1.423.500 | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte | $200.000 | $249.095 |
| Salario total (con auxilio) | $1.623.500 | $2.000.000 |
| Aumento nominal | — | 23,7% |
Ejemplo práctico con factor 40% (cargas y prestaciones)
Te mostramos algunos ejemplos numéricos aplicando un factor del 40% para cargas y prestaciones (salud, pensión, parafiscales, prestaciones y ARL). Los cálculos sirven para dimensionar el impacto en la caja y en la estructura de costos.
| PYME de 10 empleados (antes) | Misma PYME (ahora, 2026) |
| Salario total por empleado = $1.623.500Costo empleador con 40% cargas: [1{,}623{,}500 \times 1{,}40 = 2{,}272{,}900]Nómina mensual total (10 empleados) = $22.729.000Nómina anual ≈ $272.748.000 | Salario total por empleado = $2.000.000Costo empleador con 40% cargas: [2{,}000{,}000 \times 1{,}40 = 2{,}800{,}000]Nómina mensual total (10 empleados) = $28.000.000Nómina anual ≈ $336.000.000 |
Impacto incremental para la PYME de 10 empleados:
- Aumento mensual en costos laborales ≈ $5.271.000
- Aumento anual aproximado ≈ $63.252.000
Estos cálculos muestran que, con un factor del 40%, el costo por empleado y la presión sobre la liquidez pueden ser significativos; la cifra exacta variará según la tarifa ARL, beneficios adicionales y modalidades contractuales.
Retos financieros y operativos
Entre los principales retos que enfrentan las empresas se encuentran:
- La necesidad de ajustar precios de productos o servicios para mantener márgenes de rentabilidad.
- La reorganización de la nómina y de los esquemas de contratación.
- El riesgo de afectar la liquidez si no se realizan proyecciones oportunas de costos laborales.
- El cumplimiento estricto de las obligaciones laborales y fiscales, evitando sanciones o contingencias legales.
Estos factores obligan a las empresas a tomar decisiones informadas y a apoyarse en asesoría especializada para anticiparse a los efectos del aumento salarial.
Aspectos positivos del aumento del salario mínimo
Aunque el incremento del salario mínimo supone mayores costos, también puede convertirse en una oportunidad para las empresas que lo gestionan estratégicamente:
- Mayor estabilidad y retención del talento: un mejor ingreso contribuye a reducir la rotación de personal, disminuyendo los costos asociados a procesos de selección y capacitación.
- Incremento en la productividad y el compromiso: empleados con mejores condiciones salariales suelen mostrar mayor motivación y sentido de pertenencia, impactando positivamente la eficiencia operativa.
- Dinamización del consumo: el aumento del poder adquisitivo de los trabajadores puede traducirse en mayor demanda de bienes y servicios, beneficiando a diversos sectores económicos.
- Fortalecimiento del empleo formal: un salario mínimo más competitivo puede incentivar la formalización laboral, reduciendo riesgos legales y mejorando la estabilidad organizacional.
Te damos 5 recomendaciones prácticas para que te alistes para el ajuste:
- Actualiza proyecciones de caja: incorpora el nuevo salario y aplica escenarios con factor 40% y 50% para cargas.
- Identifica puestos cercanos al SMMLV: define bandas salariales y evita efectos en cascada.
- Modela el impacto por línea de producto: calcula cuánto debes ajustar precios para mantener márgenes o qué mejoras de eficiencia compensan el aumento.
- Optimiza beneficios no salariales: formación, flexibilidad y reconocimiento pueden mejorar la retención sin aumentar proporcionalmente la masa salarial.
- Prepara comunicación interna: explica cambios y beneficios para convertir el ajuste en una oportunidad de compromiso.
Planeación estratégica como clave del éxito
El aumento del salario mínimo en Colombia para 2026 representa un desafío importante para las empresas, pero también una oportunidad para fortalecer su gestión del talento humano y su sostenibilidad financiera. Las organizaciones que anticipen este ajuste, realicen proyecciones claras de costos laborales y adopten decisiones estratégicas podrán mitigar riesgos y aprovechar los beneficios asociados a una fuerza laboral más estable y comprometida.
En Bikans Asesores acompañamos a nuestros clientes en la proyección de costos laborales, el análisis del impacto del aumento salarial y la optimización de la nómina, ayudándolos a tomar decisiones informadas que protejan su liquidez y fortalezcan su crecimiento empresarial en un entorno cambiante.
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